De Collegagroep Gelijke kansen en inclusie is dé plek om onder collega’s die bezig zijn met diversiteit, gelijke kansen en inclusie in hun organisatie kennis en expertise op te bouwen en uit te wisselen. Het belangrijkste uitgangspunt: de collega’s maken de Collegagroep. 

Vanuit De Ambrassade ondersteunen we je door agendapunten te programmeren, experten te zoeken en het moment methodisch voor te bereiden. Je kan zelf aangeven waar we rond werken. De Ambrassade neemt de rol van facilitator op, niet die van deskundige. 

Collegagroep in teken van: Taalinclusie en taalstimulering 

Taalinclusie en taalstimulering in het brede jeugdwerk Vlaanderen is superdivers en meertalig. 1 op de 4 kinderen en jongeren spreekt thuis een andere taal dan het Nederlands. En jawel, ook in het brede jeugdwerk wordt de talendiversiteit alsmaar groter. Lokale afdelingen en initiatieven benoemen de kennis van het Nederlands vaak als drempel voor participatie en communicatie. Het Nederlands kan echter ook een kans zijn want laat nu net het brede jeugdwerk een aangename plek zijn waar kinderen op een ongedwongen, speelse manier taal kunnen verwerven. Een goede aanvulling op wat er op de schoolbanken gebeurt. 

In deze collegagroep kom je te weten: 

• Hoe lokale afdelingen zich de ‘talige begeleidershouding’ eigen maken: Hoe nemen ze de taaldrempels weg en focussen ze op taalinclusie? Hoe laten ze iedereen deelnemen ongeacht de kennis van het Nederlands? 
• Welke kansen op taalstimulering schuilen er in het brede jeugdwerk? Waarom zijn hun activiteiten een uitgelezen taalkans en dat zonder schooltje te spelen? Hoe een taalcoach of taalambassadeur de bewaker van een proces naar meer taalinclusie en taalstimulering kan zijn: Welke tools zijn daarvoor nodig? Hoe gaat dat praktisch in zijn werk? 
• Wat kunnen professionele jeugdwerkers doen om de lokale groepen en initiatieven te ondersteunen in een proces naar meer taalinclusie en taalstimulering. We gaan samen aan de slag met methodieken en tools die op het terrein het verschil maken. 
• We beleven hoe het is om het Nederlands niet zo goed te verstaan en bekijken een aantal cases van lokale afdelingen. Af en toe raken we wat theorie aan maar de focus ligt op uitwisseling en beleving. 
• Keer naar huis met een rugzak vol inspiratie en goesting om talendiversiteit, taalinclusie en taalstimulering als haalbare uitdagingen en als een kansen te zien voor jouw werkingen.

Programma

• 10u - 13u: Vzw De Rand en De Ambrassade nemen je mee in taalstimulering/taalkansen in het jeugdwerk
• 13u - 14u: broodjeslunch (veggie/vegan)
• 14u - 16u: Extra aanbod voor startende diversiteitsmedewerkers

Extra aanbod voor startende diversiteitsmedewerkers

We bieden op deze dag ook optioneel een infosessie aan voor startende diversiteitsmedewerkers. We nemen je mee door de traject in de opmaak naar een visie “Inclusie en gelijke kansen in/en het jeugdwerk”, het meerjarenplan Komaf, de bestaande overlegstructuren, etc. Deze infosessie gaat door in de namiddag, met aansluitend ervoor de collegagroep Gelijke kansen en inclusie.

We gaan tijdens dit infomoment ook deep-diven in het thema 'meisjeswerkingen' waarbij je je nog kan verwachten aan een boeiende intervisie! Ontdek hoe meisjeswerkingen ervoor zorgen dat de drempels voor meisjes verlagen en hoe je dat ook in jouw werking kan implementeren! Je gaat dus niet alleen met een hoop info maar ook boeiende ideeën terug naar huis. 

Doelgroep 

Startende en ervaren medewerkers gelinkt aan de thema’s gelijke kansen, inclusie en diversiteit van organisaties die erkend en/of gesubsidieerd zijn binnen het decreet Vlaams jeugd- en kinderrechtenbeleid.