Intersectionaliteit, ook bekend als kruispuntdenken, verwijst naar maatschappelijke ongelijkheid die zich manifesteert op diverse lagen binnen je identiteit die elkaar kruisen. Dit betekent dat individuen in een samenleving van privileges kunnen genieten of juist te maken krijgen met discriminatie en onderdrukking als gevolg van een veelheid aan factoren die linken aan gender, etniciteit, sociale economische status, seksualiteit, religie, beperking, lichaamsgewicht...
Deelname aan vrije tijd en spel is een basisrecht voor alle kinderen en jongeren. In de praktijk zien we echter dat niet iedereen kan deelnemen. Daardoor dringt het intersectioneel denken zich meer en meer op. Via verschillende praktijken leer je in deze vorming een open en reflectieve houding toe te passen in je eigen organisatie en stap je af van het hokjesdenken.
Wat kan je verwachten van deze vorming?
Vormingssessie over intersectionaliteit door Ella vzw:
- Visie op gelijkheid en inclusie en hoe intersectionaliteit hieronder valt.
- Belang van intersectioneel denken
- Intersectionaliteit gebaseerd op onderzoek.
- Op naar een inclusieve organisatie via concrete voorbeelden.
Leerlessen uit internationale hoek:
- De Vlaamse delegatie die deelnam aan de internationale uitwisseling rond Intersectionaliteit in Ijsland blikken terug op hun ervaring en delen hun geleerde lessen met jou.
- Zij zijn na hun reis zelf aan de slag gegaan met intersectionaliteit in hun eigen praktijk: waar zijn ze op gestoten en waar hebben ze kracht uit gehaald?
Naar aanleiding van het onderzoek en de expertise die het Kenniscentrum Kinderrechten (Keki) deed in de opstart van het project Komaf ontwikkelde Keki enkele werkvormen die jeugdwerkers als handvaten kunnen gebruiken in hun eigen organisatie om een reflectieve houding aan te nemen met de vrijwilligers en jongeren waarmee je in contact komt. Vervolgens werkte Keki samen met Bataljong een vorming uit om deze manier van denken en handelen nog meer te stimuleren in het jeugdwerk. De vorming bestaat uit de volgende onderdelen:
- Hoe kan jij binnen je eigen werking of organisatie een reflectieve en open houding aannemen?
- Welke stappen zijn hiervoor nodig?
- Pas deze houding toe op je eigen casussen
- Hoe kan je morgen samen met je collega’s reflecteren over je organisatie?
Doelgroep
Iedereen in je organisatie die wil werken aan intersectionaliteit.
![[anysurfer.logo]](/img/../img/svg/logo.svg "[anysurfer.logo]"){kind=logo}
