De Collegagroep Gelijke kansen en inclusie is dé plek om onder collega’s die bezig zijn met diversiteit, gelijke kansen en inclusie in hun organisatie kennis en expertise op te bouwen en uit te wisselen. Het belangrijkste uitgangspunt: de collega’s maken de Collegagroep. Vanuit De Ambrassade ondersteunen we je door agendapunten te programmeren, experten te zoeken en het moment methodisch voor te bereiden. Je kan zelf aangeven waar we rond werken. De Ambrassade neemt de rol van facilitator op, niet die van deskundige. 

Doelstellingen

• De deelnemers verdiepen zich in actueel relevante topics gelinkt aan diversiteit, gelijke kansen en inclusie en ontwikkelen er expertise over.
• De deelnemers delen expertise, informatie en ervaringen en daardoor versterken ze elkaar.
• De deelnemende medewerkers ontmoeten elkaar op regelmatige basis. Ze wisselen uit over elkaars leerdoelstellingen en plaatsen deze in een breder perspectief.
• De leerervaring van de deelnemers wordt versterkt door systematisch een vorm van opvolging te voorzien. 

• Het beter kennen van de noden en kansen voor kinderen en jongeren met een beperking. 
• Wat zegt de wetgeving in ons land? 
• Uitdagingen voor je organisatie 
• Uitdagingen voor je vrijwilligers 
• De groei naar een laagdrempelige en inclusieve organisatie via concrete voorbeelden van ouder(s), een jeugdwelzijnswerker en uit de deelnemers van de sessie 
• Hoe kan jij je eigen werking of organisatie laagdrempelig maken? 
• Welke stappen moet je zetten? Hoe ga je dit doen? 
• En hoe kan je samen met je collega’s reflecteren over jouw organisatie? 

Doelgroep 

Startende en ervaren medewerkers gelinkt aan de thema’s gelijke kansen, inclusie en diversiteit van organisaties die erkend en/of gesubsidieerd zijn binnen het decreet Vlaams jeugd- en kinderrechtenbeleid.