De Ambrassade wil een fijne aantrekkelijke werkplek zijn. Om dit te realiseren en te monitoren bestaat er binnen De Ambrassade een interne personeelswerkgroep. Deze bestaat uit enkele enthousiaste Ambrassadeurs en de directeur van De Ambrassade. We organiseren tweejaarlijks een personeelsbevraging om goed te weten wat er leeft bij de medewerkers. We bevragen oa wat hen energie en motivatie geeft op het werk, of medewerkers tevreden zijn met het ondersteunings- en opleidingsaanbod, de interne communicatie, de organisatiecultuur, de teamwerking, de werkdruk, de structuren en manier van werken, de ondersteuning en aansturing vanuit de leidinggevenden.
Het is al de 4e keer dat we deze personeelsbevraging organiseren, waardoor we ondertussen 8 jaar personeelsbeleid kunnen vergelijken. Op basis van de personeelsbevraging sturen we het personeelsactieplan bij en stellen telkens bepaalde prioriteiten voorop. In 2019 was de prioriteit interne communicatie, waarna een intern traject uitmondde in de implementatie van nieuwe systemen. Deze veranderingen werden ter evaluatie toegevoegd aan de laatste bevraging. We presenteren de resultaten aan de personeelsploeg en de Raad van Bestuur van De Ambrassade en formuleren nieuwe prioriteiten.
Dit jaar mondt de bevraging uit in 3 prioritaire korte trajecten:
We organiseerden deze 4e personeelsbevraging in november 2020. In februari stelden we de resultaten en voorstel tot nieuwe prioriteiten voor aan de personeelsploeg. Doorheen de jaren bevragen we dezelfde onderwerpen, waardoor we een goede vergelijking kunnen maken doorheen de jaren. Enkele opvallende resultaten van de personeelsbevraging 2020:
Medewerkers gaven veel suggesties rond aanpassing werkorganisatie, werkplek, VTO-beleid, … Belangrijk om met deze resultaten aan de slag te gaan en het personeelsactieplan te vernieuwen. Zo zullen we dit jaar nog werk maken van de herinrichting van onze werkruimtes, met aandacht voor kleinere overlegplekken, stilte- en belplekken. Thuiswerk zal post Covid niet meer weg te denken zijn en verdient dus een vernieuwd beleid.
Ook het VTO-beleid is aan een opfrissing toe. Met twee werkgroepjes waarbij zowel leidinggevenden als werknemers betrokken zijn, gaan we aan de slag.
Lijkt zo’n personeelsbevraging je ook wel wat? Na 8 jaar staat onze bevraging echt op punt. We zijn er best trots op en willen onze ervaringen en tool gerust delen. Ben je geïnteresseerd in de bevraging of wil je meer informatie? Contacteer Eva Vereecke: