Wat is blijven hangen bij de deelnemende jongeren en jeugdwerkers van Expeditie Werk? Wat leerden ze? Hoe kijken zij nu naar de toekomst van werk? Welke antwoorden geven zij op onze 5 centrale vragen? We hoorden enerzijds heel wat noden en behoeftes. Anderzijds hoorden we ook al enkele oplossingsrichtingen. Dit vormen de eerste resultaten uit het project Expeditie Werk die we later willen toetsen in een grootschalige bevraging. We geven deze hypotheses hier per thema weer.

Noden/behoeftes/blik van jongeren

• Voor sommige jongeren is zekerheid en inkomen hebben het allerbelangrijkste.
  
  
• Andere jongeren kiezen bewust hun job of bedrijf: daarbij zijn imago (bijvoorbeeld op vlak van duurzaamheid), bedrijfscultuur en kansen tot zelfontplooiing en ontwikkeling van de werknemers essentieel.
  
  
• De hoge verwachtingen die de arbeidsmarkt en de maatschappij stellen kan leiden tot faalangst, onzekerheid en gebrek aan zelfvertrouwen.
  
  
• Autonomie, met name de vrijheid om je werk te organiseren hoe en wanneer je wil.

Oplossingsrichtingen

1. Mentoring, coaching en persoonlijke begeleiding in loopbaankeuzes en –ontwikkeling vanaf de schoolloopbaan.

2. Bedrijven en ondernemers stimuleren tot maatschappelijk verantwoord ondernemen: enerzijds via de toegevoegde waarde/product dat ze creëren en anderzijds via de manier waarop ze met werknemers omgaan (bijvoorbeeld maatschappelijk kwetsbare mensen aannemen en begeleiden).