Wat is blijven hangen bij de deelnemende jongeren en jeugdwerkers van Expeditie Werk? Wat leerden ze? Hoe kijken zij nu naar de toekomst van werk? Welke antwoorden geven zij op onze 5 centrale vragen? We hoorden enerzijds heel wat noden en behoeftes. Anderzijds hoorden we ook al enkele oplossingsrichtingen. Dit vormen de eerste resultaten uit het project Expeditie Werk die we later willen toetsen in een grootschalige bevraging. We geven deze hypotheses hier per thema weer.
“Wat we heel erg missen in deze maatschappij is zelfkennis. We leven in een ‘rat race’, mensen zijn voortdurend met van alles bezig. Op de trein zie je mensen met alles bezig in plaats van even ook na te denken. We lijken geen tijd meer te hebben om ook eens na te denken of te lezen en te reflecteren. Ik heb het gevoel dat we veel te weinig weten wie we zelf zijn en als je niet weet wie je zelf bent dan weet je ook niet wat goed voelt bij je.”
“Het soort diensten die wij bieden zouden meer in samenwerking met of op bedrijven moeten zijn. Meer coaches op de werkvloer. Zo het idee van een inhouse consultant van een interimbedrijf die bij het bedrijf zit, die het bedrijf super goed kent. Moest er zoiets van coaching kunnen bestaan ook die heel hard het perspectief hebben van hulpverlener, maar tegelijk het bedrijf kent.”
“Ik vind dat ik een verantwoordelijkheid heb als gegoede middenklasse. Ik heb zelf alle kansen gekregen, en droom ervan die ook te kunnen geven aan mensen die ik tewerk stel in mijn bakkerij”