Wat is blijven hangen bij de deelnemende jongeren en jeugdwerkers van Expeditie Werk? Wat leerden ze? Hoe kijken zij nu naar de toekomst van werk? Welke antwoorden geven zij op onze 5 centrale vragen? We hoorden enerzijds heel wat noden en behoeftes. Anderzijds hoorden we ook al enkele oplossingsrichtingen. Dit vormen de eerste resultaten uit het project Expeditie Werk die we later willen toetsen in een grootschalige bevraging. We geven deze hypotheses hier per thema weer.
“Wat ze nu doen bij iets oudere werknemers, outplacement, maar dit op een veel intensievere manier misschien doorheen de ganse loopbaan. Dat ze niet zichzelf telkens opnieuw moeten verkopen, maar dat ze mee opgevolgd worden van, kijk dit zijn de competenties die ik tijdens mijn vijf jaar daar heb verworven. Ik heb daar aanvullend vijf jaar daar gewerkt, of twee jaar daar. En ik heb er dat gedaan. Een soort van levenslang aangevuld linkedIn profiel. Een coach for life. Zeker voor onze doelgroep.”
“Bij heel veel mensen, en liefst het grootste deel, gaat die motivatie er vanzelf zijn. “Ik wil bijleren.” Maar voor sommige mensen gaat inderdaad een incentive nodig zijn. En dan kun je hen wel voorstellen: kijk, je krijgt een pakketje van zoveel 100 euro. Je krijgt dat geld niet, maar je kunt het wel gebruiken om er iets anders mee te doen. Dan kunnen die mensen dat zien als: “ok, als ik het niet gebruik, dan verlies je daar geld.” Dus eigenlijk, als je er wel gebruik van maakt, ben je eigenlijk rijker, doordat ik dat heb kunnen gebruiken. Ik denk dat sommige mensen dat zeker nodig gaan hebben. Dus daarom vind ik dat wel een interessante.”