Wat is discriminatie?  

Discriminatie is het ongelijk of oneerlijk behandelen van een andere persoon op basis van persoonlijke kenmerken, zoals religie, afkomst, geaardheid, geslacht, … 

Er zijn steeds drie actoren aanwezig (zowel bij on- als offline discriminatie):
 • Het doelwit kan zowel een individu als een groep zijn. Sommige groepen of personen met bepaalde kenmerken zullen jammer genoeg sneller het doelwit worden van discriminatie.
 • De haatboodschapper kan iemand iemand zijn die we kennen, niet kennen of iemand anoniem.
 • De omstaanders zijn de grootste groep van het verhaal. Dit houdt iedereen in die getuige is van een situatie of bericht. 

Hoe kan je als organisatie discriminatie voorkomen?  
Het is van belang om als organisatie te reflecteren over wat vinden wij onacceptabel, naar welke sfeer streven wij binnen onze groep of op onze sociale media, … Het helpt om voor je groep enkele richtlijnen uit te denken. 

 Reageren op haatspraak AlterNarratief biedt 5 keuzes die als kapstok kunnen dienen om een (re)actie tegen haatboodschappen op te bouwen:
 • Wie en wat wil je bereiken?
 • Hoeveel tijd kan/wil je besteden?
 • Waarop wil ik reageren?  
• Welke strategie kies je?
 • Welke toon kies je? 

 Rol als API
 Als API sta je in voor een inclusieve organisatie waarin niemand wordt uitgesloten. Het is daarom belangrijk om als API jezelf te verdiepen in thema’s zoals gender, racisme, … Zo krijg je meer inzicht in de manieren waarop haatspraak en discriminatie kunnen plaatsvinden binnen jouw organisatie.
 • Op welke gronden kan er gediscrimineerd worden?
 • Op welke manieren komt discriminatie voor? Maak als organisatie uit hoe je zou reageren op haatspraak, zodat alle collega dit kunnen uitdragen en een actieve omstaander zijn. 

Zo heb je een stappenplan wanneer discriminatie plaatsvindt. Zoeken | Komaf In blokjes werken met fotootjes van artikel op komaf Stippellijn – foto artikel + drie zinnen en link naar artikel