VOLZET

De collegagroep diversiteit is de plek om onder diversiteitscollega’s kennis en expertise op te bouwen en te leren van elkaar.

De collegagroep is telkens te gast bij één van de deelnemende organisaties, waar we kennis maken met hun inspirerende praktijken. Daarnaast buigen we ons over verschillende vraagstukken waarmee iedereen naar de collegagroep komt. Met de opgebouwde expertise of de vragen die overblijven, gaan we verder aan de slag. Zo nodigen we soms een externe expert uit, kunnen er agendapunten worden doorgeven aan de commissie jeugdwerk of aan bepaalde werkgroepen.

Het belangrijkste uitgangspunt: de collega’s maken de collegagroep. Vanuit De Ambrassade ondersteunen we jullie zo goed we kunnen door agendapunten te programmeren, experten te zoeken, methodisch voor te bereiden, enz. Maar jullie geven zelf aan waar we rond werken. 

Doelstellingen 

• De deelnemers delen expertise, informatie en ervaringen en daardoor versterken ze elkaar.
• De deelnemers verdiepen zich in actueel relevante diversiteitstopics en ontwikkelen er expertise over.
• De deelnemende diversiteitsmedewerkers ontmoeten elkaar op regelmatige basis. Ze wisselen uit over elkaars leerdoelstellingen en plaatsen deze in een breder perspectief.
• De leerervaring van de deelnemers wordt versterkt door systematisch een vorm van opvolging te voorzien.  

Programma

• 12u30-13u: Samen coronaproof lunchen + kennismaking

• 13u-13u30: Een rondje om elkaar te inspireren: Ging je naar een interessant evenement rond diversiteit? Las je een boeiende opinie/boek/publicatie? Volgde je een online webinar? Programmeerde je een toffe vorming rond diversiteit voor je vrijwilligers? Hebben jullie zelf een interessant project lopen? … We delen al deze inspiratie rond diversiteit met elkaar tijdens het rondje. 

• 13u30-14u: De visienota diversiteit in/en het jeugdwerk als leidraad en voor deze collegagroep: Jullie kennen de visienota diversiteit in/en het jeugdwerk ongetwijfeld al, maar wat staat daar nu alweer precies in? En wat kan deze visienota betekenen voor jouw organisatie?

• 14u-14u15: Pauze

• 14u15-16u15: We focussen tijdens elke collegagroep op één van de strategieën uit de visienota diversiteit in/en het jeugdwerk. Vandaag is dat 'drempels verlagen'. We  leren enkele interessante tools kennen om de drempels in onze organisatie op te merken. Wat haal je hier nu uit voor je eigen organisatie? Wat is er al goed, wat kan er beter? We staan ook stil bij weerstand die je kan ondervinden als diversiteitsmedewerker. Wat als je collega's of vrijwilligers de noodzaak niet inzien om drempels weg te werken?

• 16u15-16u30: Korte evaluatie + vooruitblik volgende collegagroepen
  
  

Offline

We kiezen ervoor om deze vorming volledig in het echt te laten doorgaan. Om dit veilig en coronaproof te laten verlopen zullen we o.a. deze maatregelen toepassen:

• we gebruiken een extra groot lokaal
• we passen social distancing toe
• we vragen je mondmasker te dragen als je niet op je plaats zit 
• we nemen extra hygiënische voorzorgen.

Doelgroep

Diversiteitsmedewerkers van organisaties die erkend en/of gesubsidieerd zijn binnen het decreet Vlaams jeugd- en kinderrechtenbeleid